NIVELES EN LA ORGANIZACION

NIVELES .....................SISTEMA ...................................RESULTADOS

ESTRATEGICO.................. ABIERTO ...............................................EFECTIVIDAD
TACTICO ...........................ABIERTO Y CERRADO.......................... EFICIENCIA
OPERACIONAL .................CERRADO ................................................EFICACIA

En la empresa debe haber una misión, visión, objetivos y se deben cumplir para poder tener un direccionamiento en la empresa.

Características del Sistema Abierto

Todo el mundo está conectado entre sí, es lo que llamamos el EFECTO MARIPOSA.

Todo sistema abierto tiene un OUTPUTS que son las salidas del producto. el INPUTX es el portafolio de Servios de una empresa.
en la transformación del producto, todo sistema tiene INPUTX quese transforma en los resultados.
Entropía: Es el proceso de deterioro de la Organización. Hya entropia positiva que consiste en el deterioro normal de la empresa y entropia negativa cuando se evita dicho proceso .

Sistema abierto

Industrialización: Es el proceso donde el proceso por el que un estado o comunidad territorial pasa de una economía basada en la agricultura, a una fundamentada en el desarrollo industrial y en el que éste representa en términos económicos el sostén fundamental del Producto Interno Brutoy en términos de ocupación ofrece trabajo a la mayoría de la población.

Uniformidad: Cuando todo debe ser igual, debe llevar un equilibrio.

Maximización: Son las Grandes Industrializaciones

Especialización Polivalente: Son los cargos o roles que ejecuta una persona.

Sincronización: Obsesión por el tiempo (En la Administración)

Producción Lineal: LInea fabril, fábrica, es el diseño de la producción para el cliente. Aqui podemos hablar de la producción _ Henry Ford.

Jerarquización: Niveles de mando

Alvin Toffler

Estados Unidos (Nueva York 1928)

Periodista, profesor e investigador de talla mundial, Alvin Toffler estudió letras en la Universidad de Nueva York donde se doctoró en letras, leyes y ciencias y conoció a su mujer, Heidi, incansable compañera intelectual. Como estudiantes radicales, decidieron renunciar a la vida académica y pasaron cinco años trabajando en distintas fábricas del medio oeste estadounidense. Las lecciones que allí aprendieron fueron fundamentales para su futura carrera como estudiosos de las tecnologías y los nuevos medios y sus efectos sociales. Desde la publicación de El shock del futuro (1971), sus obras han revolucionado cómo pensamos la sociedad contemporánea y sus cambios. Han recibido el reconocimiento académico de numerosas universidades e instituciones, como la New School for Social Research de Nueva York, el International Institute for Strategic Studies y la American Association for the Advancement of Science, además de varios doctorados honoris causa, y el nombramiento de Alvin como oficial de la Orden de las Artes y Letras de Francia. En lengua española se han publicado, además, La tercera ola (1983) y El cambio del poder (1990). En 1996 fundaron Toffler Associates, una consultora internacional que trabaja con líderes políticos, países, empresas y ONG del mundo entero.

Sus obras son:

La Revolucion de la riqueza, 2006

El cambio del poder, 1990

La tercera ola, 1983

El shock del futuro, 1971